Optioner eller lager bidrag

Aktiebidrag Vs. Aktieoptioner En manlig verkställande ställning inför tre anställda i ett konferensrum Aktiebidrag När ett företag utfärdar aktiebidrag, ger det antingen aktier eller, som vanligt fall, löften att ge dig aktier om du uppfyller vissa villkor. Dessa villkor kan vara tidsbaserade, till exempel att vara kvar hos företaget under en viss period eller prestationsbaserad, till exempel att möta försäljningsmål. Bidrag med villkor kallas kvotbegränsade. Kvitton blir obegränsade, eller kvoterade, citationstecken när du har uppfyllt alla villkor och är fria att göra vad du vill med aktierna - till exempel sälja det. Skattebehandlingen av aktiebidrag är ganska enkel. Vid den tidpunkt då aktierna är placerade, beskattas aktiebolagets marknadsvärde som ordinarie inkomst. Så om du har 100 aktier väst, och aktiekursen vid den tidpunkten är 25, då är du skyldig till skatter på 2.500 värden av inkomst. Aktieoptioner Grunder När ett företag utfärdar aktieoptioner ger det dig rätten att köpa aktier senare till ett bestämt, förutbestämt pris. Om denna quotstrike pricequot är lägre än aktiens aktiekurs när du utnyttjar alternativet, får du köpa aktier till rabatterat pris. Om aktiekursen är lägre än aktiekursen är alternativet värdelöst. Men du behöver inte utöva alternativet - det är därför det kallas en quotoption. quot Alternativ har inlösenperioder, precis som bidrag gör. Du kan få ett alternativ, men du kan inte träna det för att säga två år. Skattebehandling av optioner Skattebehandlingen av optioner beror på huruvida de är kvoterade aktieoptioner (även kallad kvalificerade eller lagstadgade optioner) eller icke-statuterade alternativ. Med incitamentsalternativ får du generellt ingen skatt när du får alternativet eller när du utövar det. När du säljer beståndet senare gäller kapitalavkastningsskatten för skillnaden mellan aktiekursen (vad du betalade för aktien) och försäljningspriset (vad du fick när du sålde). Med icke-statutära alternativ har du ingen skatt när du får alternativet. När du utnyttjar alternativet beskattas skillnaden mellan aktiekursen och aktiekursen - din rabatt, med andra ord - som vanligt inkomst. När du säljer aktien behandlas skillnaden mellan försäljningspriset och aktiekursen när du utnyttjar optionen som en realisationsvinst. Att göra valet Att använda aktier istället för kontanter för att kompensera, belöna eller motivera människor är attraktivt för företag som inte vill dela med pengar - speciellt startar som kan ha ett svagt kassaflöde när de hamnar ur marken. Huruvida ett företag använder bidrag, alternativ eller en blandning av de två beror på dess speciella omständigheter och den rådande filosofin i sin förvaltning. En start kan kanske föredra alternativ, till exempel eftersom de bara kommer att ha värde om företaget lyckas. Ett moget bolag vars aktiekurs sannolikt inte kan höjas kan välja begränsade bidrag. Anställda får oftast inte välja om de får alternativ eller bidrag, men varje har sina fördelar. Så länge bolagets aktie har något värde alls, har ett aktiebidrag också värde. Ett alternativ kan bli värdelöst om aktiekursen inte stiger över lösenpriset under den period då arbetstagaren kan utöva alternativet. Men alternativen kan ha mer utrymme att växa, särskilt i unga företag. Vad är ett bidrag Ett bidrag är utfärdande av en utmärkelse, till exempel ett aktieoption. till nyckelpersoner enligt en aktieplan. Ett optionsprogram ger arbetstagaren rätt att köpa ett visst antal aktier i bolagets aktie till ett förutbestämt pris. Detta pris kallas bidragspriset. Det finns vanligtvis en väntetid innan en anställd kan utöva dessa optioner. BREAKING DOWN Bidrag Ett bidrag ges endast till anställda efter att ha arbetat i företaget under en viss tid. Inköp av aktieoptioner kallas också träning. För mer information om aktieoptionsbidrag och tips om hur du bestämmer dig för den bästa tiden att träna, läs CNN Moneys Employee optionsoptionsplaner. Varför köpa aktieoptionsbidrag Ur arbetsgivarens synvinkel är tanken bakom aktieoptionsbidrag att ge medarbetarna incitament att anpassa sina intressen till aktieägarna. Tidigare har emellertid vissa köpoptionsbidrag ställts till så låga nivåer att cheferna slutade berika sig själva, inte aktieägarna. Ur anställdas synvinkel är ett aktieoptionsbidrag ett tillfälle att köpa aktier i företaget han eller hon arbetar till till ett lägre pris. Typiskt fastställs bidragspriset som marknadspris vid tidpunkten för beviljandet av bidraget. Det är tillrådligt för en anställd att köpa ett aktieoption om aktiens börskurs går upp i värde: bidragspriset är fortfarande detsamma, så att arbetstagaren köper ett lager till en lägre pris än marknadsvärdet. Kvalificerad mot icke-kvalificerad aktieoptionsbidrag Stöd för icke-kvalificerad aktieoption (NSO). De kan överföras till ett barn eller en välgörenhet, beroende på den specifika bolagets policy. Icke-kvalificerade optionsoptioner är avdragsgilla av det företag som tillhandahåller dem. Eftersom bidraget tillhandahålls till ett visst pris, som vanligtvis är lägre än marknadsvärdet för bolagets aktie, kan de anställda som väljer att utnyttja denna möjlighet betala inkomstskatt på skillnaden mellan dessa två priser vid köp. Det är viktigt att notera att anställda inte är föremål för skatter när alternativet blir tillgängligt för dem istället betalar de endast skatter när de köper ett optionsprogram. För en fördelning av exakt vad som bestämmer ett icke-kvalificerat aktieoption och hur det beskattas, läs ej-kvalificerade aktieoptioner. Ett kvalificerat optionsoptionsbidrag, även känt som ett incitamentsprogram option (ISO). är berättigad till en särskild skattebehandling: du behöver inte betala inkomstskatt när du köper ett alternativ, och du betalar istället kapitalvinstskatt när du säljer alternativet eller skatter på vinsten från aktieoptionen. Bidraget kan dock inte tillhandahållas till ett lägre pris än marknadsvärdet, eftersom icke-kvalificerade alternativ är. Dessutom är denna typ av bidrag riskanterare, eftersom arbetstagaren måste fortsätta att välja en längre tid för att kvalificera sig för denna skattebehandling. Denna typ av bidrag är vanligtvis reserverad för högre anställda, och företaget kan inte skriva ut bidraget som skatteavdrag. ISOs kan inte överföras till en annan person eller enhet, såvida inte genom en testamente. Om du vill lära dig mer om hur ISOs fungerar och hur de beskattas, läs Inledning till Incentive Stock Options. För en guide om båda typerna av aktieoptioner och hur man hanterar var och en, läs de bästa strategierna för att hantera dina aktieoptioner. Vad du behöver veta om begränsade aktiebidrag Uppdaterad 07/07 2016 Om du är så turen att du får ett begränsat aktiebidrag (ofta refererade som begränsade lager eller RSU) från ditt företag som en sammanslutning eller retention incitament du borde förstå grunden för denna fördel. Villkoren kring intjäning och prissättning av detta aktiebidrag kan påverka ditt beslutsfattande för skatteplanering såväl som pågående anställning. Obs! Denna kolumn är inte avsedd att erbjuda juridisk eller ekonomisk rådgivning. Sök alltid inmatning från en kvalificerad resurs. Vad är en begränsad fondandel? När en arbetsgivare erbjuder dig aktier i företaget men ställer begränsningar för din förmåga att få tillgång till eller tjäna pengar på aktierna, sägs det vara begränsat. Dessa bidrag används ofta i teknik, hög tillväxt och stora etablerade företag som ett sätt att rekrytera eller behålla nyckelpersoner. Vad är vanliga begränsningar arbetsgivare placerar på fondandelar Den vanligaste formen av begränsning som läggs på dessa avgifter av arbetsgivaren är att fördröja tillgången till de faktiska aktierna genom en process som kallas intjäning. Tänk på ett scenario där du anställs och erbjuds 500 aktier i lager, men inlösen kräver 3 år från ditt hyresdag. I den här situationen kommer du inte att kunna röra varan i 3 år. Om du lämnar företaget före 3 års mark, kommer dina aktier att returneras till företaget. Som beskrivs i denna artikel om invigning. Det finns en mängd olika format som arbetsgivare kan använda för att överlåta ägande av aktierna till arbetstagaren över tiden. Vad händer om du lämnar företaget före dina resväskor Denna punkt är värt redundansen i den här artikeln. Om du lämnar innan de beviljade västarna med begränsad aktieandel, förlorar du förmågan att få aktierna. Denna fördel kommer i huvudsak att ha varit värdelös för dig. Hur skiljer sig ett begränsat aktiekurs från ett aktieoptionsbidrag. Båda har en vinstperiod. Skillnaden är i slutet av intjänandeperioden. När ett aktieoption västar har du möjlighet att köpa eller inte köpa aktien till ett visst pris (strejkpriset). Du äger inga bolagsaktier tills du utnyttjar alternativet och köper aktien. Så fort du köper det kan du göra allt du vill ha med det, inklusive sälja det. När en begränsad aktieutmärkelse västar, äger du beståndet och du kan göra vad du vill med det. Vilket är bättre, aktieoptioner eller begränsat lager Svaret på denna fråga beror det på. Allmänt, om aktiekursen stiger, kan aktieoptioner vara att föredra. Du kan sälja både till högre marknadsvärde, men med aktieoptioner har du inte varit skyldig att köpa till dess att aktiekursen nådde den punkt som du ville sälja. Alternativt, om aktiekursen förblir densamma eller trenden nedåt, kan bundna aktier vara bättre eftersom du faktiskt äger aktierna. Dina outnyttjade optioner har inget värde och om aktiekursen ligger under aktiekursen beskrivs de effektivt som 34 undervatten.34 Aktien har givetvis ett värde om det inte faller till noll. Finns det skattemässiga överväganden med begränsad aktieandel eller optioner Ja. Till exempel är det möjligt att ditt begränsade aktiebidrag ger upphov till en skatteskuld vid intjänandedagen, oavsett om du har sålt aktierna eller inte. Var noga med att konsultera en kvalificerad revisor eller advokat för de senaste reglerna om de skattemässiga konsekvenserna av din särskilda utmärkelse. Bottom Line: Det är viktigt för dig att förstå alla villkor och skattemässiga konsekvenser av din särskilda fördel. Båda optionerna och begränsade aktiekapitalbidrag kan vara utmärkta fordon för välståndsskapande över tiden. Det finns dock ingen sådan sak som en gratis lunch i ekonomi. Vissa begränsningar kommer att reglera när och hur du får tillgång till dina bidrag och skatteeffekter alltid väver stora när du utvärderar dessa arbetsgivarbidrag. Stödet Grants Vs. Stock Options Arbeta långa timmar för ett stort företag är tufft, utan tvekan. Det har dock sina förmåner. Stora företag kastar ofta på aktieoptioner och bidrar till att söta affären och motivera sina medarbetare att hålla upp det hårda arbetet. Dessa former av ersättning anpassar arbetstagarnas prioriteringar med företagets och förbättrar aktieägarvärdet. Alternativ och bidrag är emellertid mycket olika från varandra. Om du har val mellan de två, hjälper det att veta vad dessa skillnader är. Aktiebidrag Ett aktiebidrag sker när en arbetsgivare betalar en del eller all ersättning för en anställd i form av bolags bestånd. Det betyder lite mindre pengar i fickan först, men den goda nyheten är att det oftast innebär att företaget investerar i din framtid och vill använda dig i många år framöver. I de flesta fall är beståndet begränsat för arbetstagaren. Trots att arbetstagaren är den juridiska ägaren till dessa aktier kan hon inte sälja dem förrän restriktionerna har upphävts, vid vilken tidpunkt aktierna sägs ha innehas. ABC Company kan tilldela sin CFO 10.000 aktier, till exempel, som kommer att bestå i två år. Under de första två åren kan arbetstagaren överföra dessa aktier till någon mäklare för förvaring men kan inte sälja dem. Aktieoptioner Du kan spendera en livstid som studerar alla olika typer av aktieoptioner. Det slag som företagen ger sina medarbetare är dock alltid ett konventionellt alternativ. Det ger arbetstagaren rätt men inte skyldigheten att köpa företagets aktie till ett förutbestämt pris. Om aktiebolaget till exempel handlas till 10 idag och alternativen, som kommer att bestå i två år, tillåter arbetstagaren att köpa varje aktie till 12 år, kommer arbetstagaren endast att utnyttja optionerna om aktierna handlar mer än 12 i aktiemarknaden när de väger. Om aktierna är mindre värda är det billigare att köpa samma aktie via en vanlig mäklare. Likheter Både aktieoptioner och bidrag ska motivera arbetstagaren att gå hem senare, arbeta hårdare och hjälpa företagets aktie att uppskatta. Det är för anställda fördel eftersom ju mer företagen delar är värda, desto mer anställda står för att vinna. Båda formerna av ersättning avskräcker också arbetstagaren från att sluta jobbet tills lagren eller optionerna är väsentliga, eftersom uppgörelsen vanligtvis är beroende av fortsatt anställning. Aktie - eller optionsbidrag gör det också möjligt för företagen att skjuta upp en del av ersättningen. Vanligtvis behövs inget kontantutlägg tills lagret eller optionen västar, vilket är en stor fördel för att odla företag. En annan fördel är aktiebidrag och optioner kostar företaget mer när aktiekursen är hög och relativt lägre när börskursen är låg. Detta beror på att det totala värdet av såväl ett optionspaket som aktiebidrag är knutet till aktiekursen. Följaktligen speglar arbetsgivarnas betalningsskyldigheter sin ekonomiska framgång. Skillnader Alternativ är riskabla affärer som de erbjuder större potentiella vinster, men om sakerna blir sura, kan de vara värda ingenting alls. Ett aktieoption som gör att innehavaren kan köpa varje aktie till 12 är värt ingenting om aktiekursens marknadspris är 12, värt 1 när aktien klättrar till 13 och 2 när börskursen når 14. Med andra ord små rörelser i aktiekursen kan dramatiskt ändra paketets totala värde. En fondsstöds nettovärde är dock mycket stabilare och kommer inte att minska till noll om inte företaget går i konkurs. För att balansera kompensationspaketets risk - och belöningsprofil kan arbetsgivaren tilldela vissa alternativ tillsammans med vissa aktier. referenser